배우자의 유산·사산,
슬픔을 추스를 시간조차 없으셨나요?
그동안은 이런 아픔 앞에서도 마땅한 휴가 제도가 없었습니다.
이제는 법적으로 보장되는 휴가가 새로 생겼어요.
배우자 출산휴가와 유산·사산휴가는 같은 법 개정으로 함께 도입된 '배우자 지원 3종 세트'예요. 두 제도를 같이 알아두면 훨씬 든든합니다.
배우자가 유산 또는 사산을 겪은 근로자에게 신체적·정신적 회복과 가족 돌봄을 위해 부여되는 새로운 휴가 제도입니다. 2026년 9월 18일부터 시행되며, 그동안 사각지대에 있던 배우자의 회복 기간을 제도적으로 보장한다는 데 의미가 있습니다.
누가, 언제 신청할 수 있나요
전체 휴가
5일
최대 사용일수
유급 기간
3일
최초 3일 보장
지원 수준
100%
우선지원대상기업
나머지 2일의 처리 방식과 대기업 근로자의 지원 조건은 회사마다 다를 수 있습니다.
신청방법 큰 그림
휴가 자체를 아예 사용하지 못할 수 있다는 점이에요.
내 상황에서 준비해야 할 서류, 지금 바로 확인해보세요.
청구 기한을 넘기면 휴가를 아예 사용하지 못할 수도 있어요.
Q. 유산·사산휴가도 회사에 알리지 않고 신청 가능한가요?
A. 아니요, 사업주에게 청구서를 제출해야 합니다. 다만 준비할 서류는 비교적 간단한 편인데, 어떤 서류가 필요한지 아래에서 확인해보세요.
Q. 5일 중 3일만 유급이면 나머지 2일은 어떻게 되나요?
A. 나머지 2일도 사용 자체는 보장되며, 급여 처리 방식만 다릅니다. 유급·무급을 어떻게 나눠 쓰는 게 유리한지 아래에서 확인하세요.
본 페이지는 정보 제공 목적으로 작성되었으며, 실제 적용 여부는 근무 사업장과 개인 상황에 따라 다를 수 있습니다.
정확한 내용은 고용노동부 상담센터(국번없이 1350) 또는 관할 고용센터를 통해 확인하시기 바랍니다.
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배우자 출산휴가·유산사산휴가, 아래에서 바로 확인·신청할 수 있어요.
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